ケアハウスや老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの介護施設が急増していることについては周知の事実といえるのではないだろうか。
ホームヘルパーやケアマネージャーなどの介護職員の数が多く必要になるのも想像するに難しくはない。
そんな介護施設で問題視されているのが、高い水準にある離職率である。
介護施設での勤務がハードで厳しいことについては以前から度々のように指摘されてきたことである。
少ない人員でたくさんの入所者の面倒をみることは、極めて厳しいといわざるを得ないだろう。
意気揚々とホームヘルパーやケアマネージャーとして介護施設に飛び込んでくるものの、直ぐに退職や休職を余儀なくされるということも決して少なくない。
このような介護現場の状況については、厚生労働省をはじめとした省庁や行政、自治体も喫緊に対応すべく懸案事項として取り上げている。
むろん、問題の性質として一朝一夕に解決できるほど容易なことではない。
数々の取り組みや対策を講じることで、抜本的な解決を図っているのだ。
高齢者の増加に伴い、全国各地でケアハウスや老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などのオープンが続いている。
せっかくの人材が確保できても、直ぐに辞められては現場の混乱は避けられない。
効果のある対策や対処法が求められることはいうまでもない。
各地から寄せられる意見や声の中には、独自の取り組みにより、離職率の改善に成功したという事例も紹介されている。
成功のヒントとなる離職率を改善する対策はどこにあるのか、検証してみることが必要といえる。